Karriere
ohne
Barriere

Übergänge in Arbeit – barrierearm, einheitlich, nachvollziehbar.

Kaoba verbindet Talente mit Behinderung/Neurodivergenz mit passenden Arbeitgebern – über einen einheitlichen, barrierearmen Bewerbungsprozess unter Einbeziehung von Institutionen wo es erforderlich ist.

Ein Bewerbungsprozess – statt Weiterleitungen
Zentrales Bewerbungsmanagement – barrierearm an einem Ort
Prozessklarheit für Arbeitgeber – klare, förderlogische Abläufe & Rahmenbedingungen

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Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten zusammen. Der Arbeitsplatz ist barrierefrei. Eine Assistenz unterstützt. — Menschen arbeiten zusammen. Alle haben Zugang. Kaoba unterstützt beim Weg in Arbeit.

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Wofür interessierst du dich?

Talente

Kostenlos passende Stellen und Praktikumplätze - bewerben ohne Flow-Wechsel und ohne Technik-Überraschungen

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Schulen und Träger

Kostenlos passende Praktikumsplätze für Ihre Schüler:innen finden – einfach verwalten und den Überblick behalten.

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Arbeitgeber:innen

Passende Talente finden – mit klaren Anforderungen, strukturierten Profilen und förderlogischer Unterstützung fürs inklusive Recruiting.

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Institutionen

Einheitliche Prozessschritte - nachvollziehbare Übergänge als solide Basis für zeitsparende Fallarbeit.

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Warum Kaoba nicht einfach eine Jobplattform ist

Hier siehst du den Unterschied zwischen Weiterleitungen und einem einheitlichen, zentral gesteuerten Prozess.

Klassische Jobbörsen (Weiterleitung)

Illustration: klassische Jobbörsen mit Weiterleitungen

Ablauf in 3 Schritten:

Anzeige finden
Weiterleitung auf eine fremde Karriereseite
Neuer Bewerbungsprozess – jedes Mal anders

Wo die Barrieren anfangen (Schmerzpunkte)

Jeder Arbeitgeber = anderer Flow: neue Formulare, neue Pflichtfelder, neue Logik
Technik- & Barrierefreiheit-Lotterie: mal barrierearm, mal nicht – du merkst es erst mitten drin
Orientierung bricht ab: Passwort, Account, Captcha, Upload-Fehler, Timeouts
Kein roter Faden: Bewerbungen sind verteilt, Status unklar, Kommunikation zerstreut
Kaum lernbar & kaum vergleichbar: Prozessbrüche verhindern echte Verbesserung

Hier beginnt Frust, Abbruch, Unsicherheit.

Fazit: Weiterleitung → Prozessbruch → Abbruchrisiko

Kaoba (einheitlicher Prozess für Talente)

Illustration: Kaoba Prozess mit zentraler Übersicht

Ablauf in 3 Schritten:

Profil einmal anlegen (barrierearm, klar geführt)
Auf passende Arbeitgeber bewerben – immer derselbe Ablauf
Status & Kommunikation zentral an einem Ort

Was sich dadurch besser anfühlt (Benefits)

Ein Prozess, den du einmal lernst: weniger kognitive Last, weniger Abbrüche
Barrierearm gestaltet: klare Schritte, konsistente UI, weniger Überraschungen
Alles in einer Übersicht: Bewerbungen, Status, Nachrichten – kein Chaos
Bewerbungsmanagement auf der Plattform: Arbeitgeber haben Struktur, Talente Klarheit
Grundlage für gezielte Verbesserungen: später erkennbar, wo Barrieren entstehen

Hier entsteht Vertrauen, Übersicht, Sicherheit.

Fazit: Standardprozess → Orientierung → Übersicht

So funktioniert der Prozess

Illustration: Kaoba unterstützt Talente mit barrierearmem Bewerbungsprozess und zentraler Übersicht. — Kaoba zeigt Jobs und Praktika an einem Ort und bietet einen einheitlichen Bewerbungsablauf.

Für Talente: Ein Bewerbungsprozess – für alle Arbeitgeber.

Du bewirbst dich über Kaoba einheitlich – und behältst alle Bewerbungen zentral im Blick.

Jobs & Praktika an einem Ort: passende Arbeitsstellen und Praktikumsplätze statt verstreuter Suchen.
Einheitlicher Bewerbungsablauf: einmal verstanden – überall nutzbar (kein neuer Flow pro Arbeitgeber).
Volle Übersicht: alle Bewerbungen zentral – ohne Chaos in verschiedenen Portalen und Websites.

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Illustration: Arbeitgeber gewinnen passende Talente über einen klaren, barrierearmen Recruiting-Prozess. — Kaoba unterstützt Arbeitgeber mit strukturierten Profilen, klaren Prozessschritten und optionaler Einbindung relevanter Stellen.

Für Arbeitgeber: Passung statt Masse – mit klaren Rahmenbedingungen

Du erhältst passende Profile, klare Anforderungen und nachvollziehbare Schritte – statt unübersichtlicher Bewerbungsfluten.

Passende Talente statt Masse: strukturierte Profile und klare Anforderungen statt CV-Spam.
Rahmenbedingungen & Förderfähigkeit mitgedacht: Hinweise zu förderlogischen Anforderungen und relevanten Informationen (ohne Förderberatung).
Lernfähiger Prozess: wiederkehrende Hürden werden sichtbar und reduzierbar.

Bei Bedarf können relevante Stellen (z. B. Institutionen) eingebunden werden, damit der Übergang reibungsloser wird.

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Illustration: Schulen und Träger organisieren Praktika für ganze Klassen mit zentraler Übersicht und einheitlichem Ablauf. — Kaoba unterstützt Schulen und Träger dabei, Praktikumsplätze und Bewerbungen für ganze Klassen zentral zu verwalten.

Für Schulen & Träger: Praktika für ganze Klassen – ein Prozess, ein Überblick

Praktikumsplätze finden und Bewerbungen für ganze Klassen zentral organisieren – ohne Link-Sammlungen und Portal-Hopping.

Praktika an einem Ort: passende Plätze finden – ohne Link-Sammlungen und Portal-Hopping.
Ein Ablauf für alle Betriebe (für Schüler:innen): weniger Erklären, weniger Abbrüche, mehr Orientierung.
Klassen-Übersicht statt Excel: Bewerbungsstatus, Rückmeldungen und To-dos zentral verwalten.

Kaoba bündelt Praktikumsplätze und Bewerbungen in einem barrierearmen Standardprozess. So müssen Schüler:innen nicht ständig neue Unternehmensportale lernen – und ihr behaltet Status, Rückmeldungen und nächste Schritte zentral im Blick.

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Für Institutionen: Übergänge effizienter begleiten – mit einem Standardprozess

Kaoba macht Anforderungen, nächste Schritte und Übergaben früh sichtbar – damit Übergänge planbarer und effizienter begleitet werden können.

Besser vorbereitete Übergänge

Klare Anforderungen, Rahmenbedingungen und nächste Schritte sind früh sichtbar – weniger Nachfragen, weniger Schleifen.

Passung statt Zufall

Ein standardisierter Prozess hilft, realistische Anschlüsse schneller zu erkennen und zu priorisieren.

Nachvollziehbarer Verlauf

Einheitliche Prozessschritte machen sichtbar, wo es hakt – als Grundlage, Barrieren gezielt zu reduzieren.

Für Institutionen: Übergänge effizienter begleiten – mit einem Standardprozess

Kaoba macht Anforderungen, nächste Schritte und Übergaben früh sichtbar – damit Übergänge planbarer und effizienter begleitet werden können.

Wie Institutionen Kaoba nutzen können

Vorbereitete Anfragen statt Ping-Pong: Wenn wir Institutionen einbeziehen, kommen Anfragen strukturiert und vollständig – mit klaren Rahmenbedingungen und relevanten Informationen.
Schnittstelle ohne Eingriff in Prozesse: Wir gestalten unsere Übergaben so, dass sie in bestehende Abläufe passen – ohne Zugriff auf interne Systeme und ohne Veränderungen an euren Prozessen.
Feedback zur Prozessverbesserung: Rückmeldungen aus der Praxis helfen, Prozessschritte barriereärmer und verständlicher zu gestalten.

Neutral & fallbezogen: Es geht nicht um Empfehlungen oder feste Partnerschaften, sondern um klare Prozesse, die Institutionen in ihrer Arbeit unterstützen können.

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Aktuelle Anzeigen

Bald startet unsere Plattform Karriere ohne Barriere. Dann werden hier Jobangebote für Menschen mit Behinderungen veröffentlicht.

Schul- und Individualbegleitungen (w/d/m)

Specialsitter
Agnes-Bernauer-Straße 151, München 80687
15.09.2026
14 - 22 € pro Stunde, je nach Ausbildung und Erfahrung

vor ein paar Wochen – Aktualisiert am 24.06.2026

Schulbegleitung (m/w/d)

Specialsitter
, Ellerbeker Schule/ Heikendorf
17.08.2026

Zeit unbekannt

Specialsitter Bremen sucht eine weitere Standortkoordination

Specialsitter
Osterdeich 15, Bremen 28203
ab sofort
3945€

Zeit unbekannt

Gelegentliche 24/7 Betreuung KreisPA/FRG gesucht

Specialsitter
Max-Heynen-Str. 13, Tittling 94104
01.09.2026
16-19€

Zeit unbekannt

Wir suchen Alltagsassistenz (Frühschicht) in Passau

Specialsitter
, Passau
01.09.2026
16-19€

Zeit unbekannt

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Inklusionsunternehmen

Hier findest du Unternehmen, die sich besonders für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen einsetzen. Suche direkt nach inklusiven Arbeitgebern und entdecke vielfältige Karrieremöglichkeiten in deiner Nähe.

Markthaus Mannheim

Inklusions-Unternehmen

Im Morchhof 33-35, 68199 Mannheim

Einzelhandel
51-200
Gründung: 1997

Profil GrünBau

Inklusions-Unternehmen

Gatower Weg 7a, 33619 Bielefeld

Garten- und Landschaftsbau, Großanlagenpflege
11-50
Gründung: 2012

Konrad-Biesalski-Schule Arbeit und Integration

Inklusions-Unternehmen

Schulstraße 7 (Konrad-Biesalski-Schule), 73499 Wört

Gastronomieservice, Industriedienste
51-200
Gründung: 2007

"Erkenne mich an meinen Fähigkeiten, nicht an meiner Behinderung." Das ausgewiesene Zitat verdeutlicht unsere Haltung: Jeder Mensch, egal ob mit oder ohne Behinderung, kann eine gute Arbeitsleistung e ...

Steinebande

Inklusions-Unternehmen

Marsstr. 23 , 44579 Castrop-Rauxel

Spielwaren
11-50
Gründung: 2022

Kabel Technik Kiel GmbH

Inklusions-Unternehmen

Fraunhoferstrasse 15a, 24118 Kiel

Fertigungsbetrieb für Kabelkonfektionierung und elektrische Baugruppen
11-50
Gründung: 2002

Siebenkorn Integration

Inklusions-Unternehmen

Neue Kasseler Straße 23a, 35039 Marburg

Konditorei, Café, Logistik, Verwaltung
11-50
Gründung: 2002

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08.07.2026
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Darf bei euch jeder die Linie stoppen?

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06.07.2026
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Härte rettet Teams nicht. Fürsorge schon.

Ernest Shackletons Schiff versank im antarktischen Eis – und trotzdem brachte er alle 28 Männer nach Hause. Nicht durch Härte, sondern durch etwas, das in den meisten Führungsetagen fehlt: die konsequente Fürsorge für jeden Einzelnen, besonders für die, die still kämpfen. Was das mit inklusiver Führung zu tun hat – und warum es eine Strukturfrage ist, keine Haltungsfrage.

03.07.2026
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Die Sicherheitsbremse in deinem Bewerbugsprozess

Eine Sicherheitsbremse, die nicht verhindert, dass der Aufzug fällt – sondern dafür sorgt, dass er überhaupt benutzt wird. Was das mit Bewerbungsprozessen zu tun hat und warum die entscheidende Barriere selten im Stellenprofil liegt. Und was sich ändert, wenn Vertrauen nicht erhofft, sondern gebaut wird.

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Einheitlicher Bewerbungsablauf: einmal verstanden – überall nutzbar (kein neuer Flow pro Arbeitgeber).

Volle Übersicht: alle Bewerbungen zentral – ohne Chaos in verschiedenen Portalen und Websites.

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Für Arbeitgeber: Passung statt Masse – mit klaren Rahmenbedingungen

Du erhältst passende Profile, klare Anforderungen und nachvollziehbare Schritte – statt unübersichtlicher Bewerbungsfluten.

Passende Talente statt Masse: strukturierte Profile und klare Anforderungen statt CV-Spam.

Rahmenbedingungen & Förderfähigkeit mitgedacht: Hinweise zu förderlogischen Anforderungen und relevanten Informationen (ohne Förderberatung).

Lernfähiger Prozess: wiederkehrende Hürden werden sichtbar und reduzierbar.

Bei Bedarf können relevante Stellen (z. B. Institutionen) eingebunden werden, damit der Übergang reibungsloser wird.

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Für Schulen & Träger: Praktika für ganze Klassen – ein Prozess, ein Überblick

Praktikumsplätze finden und Bewerbungen für ganze Klassen zentral organisieren – ohne Link-Sammlungen und Portal-Hopping.

Praktika an einem Ort: passende Plätze finden – ohne Link-Sammlungen und Portal-Hopping.

Ein Ablauf für alle Betriebe (für Schüler:innen): weniger Erklären, weniger Abbrüche, mehr Orientierung.

Klassen-Übersicht statt Excel: Bewerbungsstatus, Rückmeldungen und To-dos zentral verwalten.

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