Die 5 Kaoba-Filter

Bei Lea läuft vieles klar: Abläufe, Listen, Ordnung. Dann kommt das neue Bewerbungsportal mit seinen 17 Pflichtfeldern — und eine Frage bringt sie ins Stocken: „Und … was könnte bei Ihnen schwierig sein?“ Nicht genug, nicht gemeint, nicht dabei.

„Lea ist eine Geschichte. Die Zahlen sind keine.“

Die Zahlen

7,9 Mio.

schwerbehinderte Menschen in Deutschland (Statistisches Bundesamt)

11,6 %

Arbeitslosenquote — fast doppelt so hoch wie allgemein

47.000

Unternehmen zahlen lieber Ausgleichsabgabe (Inklusionsbarometer 2025)

„Das ist kein Talentmangel. Das ist ein Prozess-Problem.“

Das Drei-Stufen-Prinzip

Stufe 1

Du hast einen Prozess

Er funktioniert für die Mehrheit.

Stufe 2

Dein Prozess ist sichtbar

Du weißt, wo abgebrochen wird.

Stufe 3

Dein Prozess ist gestaltbar

Du kannst gezielt verändern.

„Die meisten stehen auf Stufe 1. Die fünf Filter bringen dich auf Stufe 2.“

Die 5 Filter im Überblick

1. Mailand-Filter

Wer hat den Prozess entworfen — und wessen Realität fehlt am Tisch?

2. Lamarr-Filter

Welche Etiketten sortieren bei euch, bevor jemand liest?

3. Beck-Filter

Wie viele Schritte braucht jemand, der nicht aus eurer Welt kommt?

4. Bliss-Filter

Wie sauber sind die Werkzeuge, mit denen ihr arbeitet? (BFSG!)

5. Tolkien-Filter

Sucht ihr Standard-Profile oder ungewöhnliche Beiträge?

Ein aktueller rechtlicher Anker beim Bliss-Filter: das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), verbindlich seit dem 28.06.2025.

Wie du das Audit nutzt

Allein — 45 Min.

Stift, Tür zu, ehrliche Antworten.

Im Team — 90 Min.

Getrennt ausfüllen, dann Bögen offenlegen, Differenzen diskutieren.

Workshop — 3 Std.

Geschäftsleitung, HR, Hiring Manager und 1–2 Betroffene.

„Wenn Betroffene im Raum sind, ändern sich die Antworten. Das ist der Sinn.“

Was im PDF steckt

5 Filter mit je 5 Diagnose-Fragen (25 gesamt), Ja / Teilweise / Nein.
Punktelogik und Spider-Chart zum Eintragen.
Drei Zonen (Sanierungsfall / Lücken / Solide) mit je drei nächsten Schritten.
Abgestufte erste Schritte je Filter.
Anonymisierte Mini-Fallbeispiele.
Druckbar; Leichte-Sprache-Version separat erhältlich.

Barrierefreiheit & Datenschutz

Das Dokument gehört dir. Wir bekommen deine Antworten nicht zu sehen. Es gibt zwei Versionen: Standard und Leichte Sprache. Kein Formular, keine Anmeldung — du lädst das PDF direkt herunter.

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Du hast jetzt die Filter, die Fragen, die ersten Schritte. Diszipliniert angewandt bringt dich das von Zone zu Zone.

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Häufige Fragen zu den 5 Kaoba-Filtern

Ja. Du kannst es direkt und ohne Anmeldung herunterladen.

Nein. Du bekommst das Dokument, keinen Anruf.

HR, Hiring Manager, Recruiting-Leitung; allein, im Team oder im Workshop.

Filter 4 prüft die Barrierefreiheit eurer Werkzeuge; das BFSG ist seit dem 28.06.2025 verbindlich.

Nein. Das Audit prüft euren Prozess, nicht euren Einzelfall.

Für den Download erheben wir keine Daten. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.

Die 5 Filter im Überblick

1. Mailand-Filter

Wer hat den Prozess entworfen — und wessen Realität fehlt am Tisch?

2. Lamarr-Filter

Welche Etiketten sortieren bei euch, bevor jemand liest?

3. Beck-Filter

Wie viele Schritte braucht jemand, der nicht aus eurer Welt kommt?

4. Bliss-Filter

Wie sauber sind die Werkzeuge, mit denen ihr arbeitet? (BFSG!)

5. Tolkien-Filter

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5 Filter mit je 5 Diagnose-Fragen (25 gesamt), Ja / Teilweise / Nein.

Punktelogik und Spider-Chart zum Eintragen.

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Ist das ein Verkaufsgespräch oder ein Anruf?

Wer sollte das ausfüllen?

Was hat das mit dem BFSG zu tun?

Ist das Rechtsberatung?

Was passiert mit meinen Daten?

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