1. Der Stein im Schuh
„Menschen mit GdB wird man nie wieder los.“
Die Bewerbung liest sich gut, fachlich passt es — dann, beiläufig: GdB 50. „Und im selben Moment läuft ein Film an, den du nicht bestellt hast.“ Die Bewerbung wandert in die Mitte des Stapels — nicht abgelehnt, nicht eingeladen, aufgeschoben.
„Nicht der Mensch auf dem Papier hat etwas getan. Du hast etwas gefühlt — und das Gefühl hat entschieden, bevor du es bemerkt hast.“
„Das ist kein Eignungsmangel. Das ist ein Wissensproblem.“
7,9 Mio.
schwerbehinderte Menschen in Deutschland (Statistisches Bundesamt)
11,6 %
Arbeitslosenquote — fast doppelt so hoch
47.000
Unternehmen zahlen lieber Ausgleichsabgabe (Inklusionsbarometer 2025)
„Stell dir vor, du stehst im Nebel. Dieser Check ist keine Lampe, die den Nebel wegleuchtet. Er ist eine Karte, die du selbst zeichnest.“ Sechs Stufen führen vom Reflex zur ruhigen Hand.
„In den meisten Köpfen steht das Thema auf Stufe 1. Die Angst ist da, das Verfahren ist es nicht. Und solange das Verfahren fehlt, entscheidet die Angst.“
„Menschen mit GdB wird man nie wieder los.“
„Wer GdB hat, ist unkündbar.“
„Das Amt blockt jahrelang, das ist unkalkulierbar.“
„Das Amt steht immer pauschal auf der anderen Seite.“
„Wenn ich einstelle, sitze ich für immer fest.“
Ankunft: alle Mythen durch, die Haltung steht.
Keine konkrete Frist oder Paragraf ohne Rechts-Freigabe — im Zweifel qualitativ: „Schutz ist ein Verfahren mit Stationen und Fristen, kein Verbot.“
„Schutz ist ein Verfahren, kein Verbot.“
Besonderer Kündigungsschutz = eine vorgeschaltete Zustimmung des Integrations- /Inklusionsamts, kein Riegel. „Unkündbar“ kommt im Gesetz nicht vor.
Allein — 30–40 Min.
Im Team — 90 Min.
Getrennt ausfüllen, dann Bögen offenlegen.
Workshop — 3 Std.
Geschäftsleitung, HR, Hiring Manager — wer mit der Schwerbehindertenvertretung arbeitet, holt sie dazu.
„Du kreuzt an, was heute stimmt. Nicht, was stimmen sollte.“
Das Dokument gehört dir. Wir bekommen deine Antworten nicht zu sehen. Kein Formular, keine Anmeldung — du lädst das PDF direkt herunter.
Dies ist keine Rechtsberatung. Die Aussagen prüfen dein Wissen, nicht deinen Einzelfall. Konkrete Fristen und Verfahrensregeln gehören im Ernstfall fachlich geprüft.
Kostenlos, direkt zum Download.
Selbst weitermachen
Die sechs Stufen, die Landkarte, die ersten Schritte reichen für erste Bewegung.
Kaoba nutzen
Leg ein Arbeitgeber-Profil an und stell deine erste Stelle barrierearm ein.
Arbeitgeber-Profil anlegenWir bauen einen vertiefenden Kurs. Sag Bescheid, wenn du früh dabei sein willst.
„Geändert hat sich nicht das Recht und nicht der Mensch. Sondern nur, wer sie liest.“
Ja, du kannst es direkt und ohne Anmeldung herunterladen.
Nein, nur das Dokument.
Nein. Es prüft dein Wissen, nicht deinen Einzelfall; konkrete Fristen solltest du fachlich prüfen lassen.
Geschäftsführung, HR, Hiring Manager; allein oder im Team.
Der Begriff kommt im Gesetz nicht vor; Schutz ist ein Zustimmungsverfahren. Mehr dazu im PDF.
Für den Download erheben wir keine Daten. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.