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Die Bewerbung liest sich gut, fachlich passt es — dann, beiläufig: GdB 50. „Und im selben Moment läuft ein Film an, den du nicht bestellt hast.“ Die Bewerbung wandert in die Mitte des Stapels — nicht abgelehnt, nicht eingeladen, aufgeschoben.
„Nicht der Mensch auf dem Papier hat etwas getan. Du hast etwas gefühlt — und das Gefühl hat entschieden, bevor du es bemerkt hast.“
„Das ist kein Eignungsmangel. Das ist ein Wissensproblem.“
7,9 Mio.
schwerbehinderte Menschen in Deutschland (Statistisches Bundesamt)
11,6 %
Arbeitslosenquote — fast doppelt so hoch
47.000
Unternehmen zahlen lieber Ausgleichsabgabe (Inklusionsbarometer 2025)
„Stell dir vor, du stehst im Nebel. Dieser Check ist keine Lampe, die den Nebel wegleuchtet. Er ist eine Karte, die du selbst zeichnest.“ Sechs Stufen führen vom Reflex zur ruhigen Hand.
„Oft ist zuerst die Unsicherheit da und das Wissen über das Verfahren fehlt. Genau dann können Mythen Entscheidungen beeinflussen.“
„Menschen mit GdB wird man nie wieder los.“
„Wer GdB hat, ist unkündbar.“
„Das Amt blockt jahrelang, das ist unkalkulierbar.“
„Das Amt steht immer pauschal auf der anderen Seite.“
„Wenn ich einstelle, sitze ich für immer fest.“
Ankunft: alle Mythen durch, die Haltung steht.
Keine konkrete Frist oder Paragraf ohne Rechts-Freigabe — im Zweifel qualitativ: „Schutz ist ein Verfahren mit Stationen und Fristen, kein Verbot.“
„Schutz ist ein Verfahren, kein Verbot.“
Besonderer Kündigungsschutz bedeutet: Vor einer Kündigung ist grundsätzlich die Zustimmung des Integrations- oder Inklusionsamts erforderlich. „Unkündbar“ bedeutet das nicht.
Allein — 30–40 Min.
Im Team — 90 Min.
Getrennt ausfüllen, dann Bögen offenlegen.
Workshop — 3 Std.
Geschäftsleitung, HR, Hiring Manager — wer mit der Schwerbehindertenvertretung arbeitet, holt sie dazu.
„Du kreuzt an, was heute stimmt. Nicht, was stimmen sollte.“
Das Dokument gehört dir. Wir bekommen deine Antworten nicht zu sehen. Kein Formular, keine Anmeldung — du lädst das PDF direkt herunter.
Dies ist keine Rechtsberatung. Die Aussagen prüfen dein Wissen, nicht deinen Einzelfall. Konkrete Fristen und Verfahrensregeln gehören im Ernstfall fachlich geprüft.
Wenn du dich gerade fragst, ob du das überhaupt darfst: Darf ich das? Was beim Einstellen erlaubt ist
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Die sechs Stufen, die Landkarte, die ersten Schritte reichen für erste Bewegung.
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„Geändert hat sich nicht das Recht und nicht der Mensch. Sondern nur, wer sie liest.“
Ja, du kannst es direkt und ohne Anmeldung herunterladen.
Nein, nur das Dokument.
Nein. Es prüft dein Wissen, nicht deinen Einzelfall; konkrete Fristen solltest du fachlich prüfen lassen.
Geschäftsführung, HR, Hiring Manager; allein oder im Team.
„Unkündbar“ bedeutet der besondere Kündigungsschutz nicht. Vor einer Kündigung ist grundsätzlich die Zustimmung des Integrations- oder Inklusionsamts erforderlich. Mehr dazu im PDF.
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