Inklusiv rekrutieren – wirtschaftlich, steuerbar, nachvollziehbar.

Am Anfang macht ihr eure Anforderungen klar. Danach spart ihr Zeit: weniger Rückfragen, weniger Missverständnisse, passendere Bewerbungen.

Nein. Kaoba macht den Bewerbungsweg einfacher zugänglich. Ihr gebt damit keine Zusagen oder Garantien. Eure Pflichten und Standards bleiben wie bisher. Kaoba ist kein rechtliches Siegel und keine Rechtsprüfung.

Nein. Kaoba berät nicht. Kaoba zeigt Infos und typische Rahmenbedingungen. Entscheidungen, Anträge und rechtliche Fragen klärt ihr selbst oder mit zuständigen Stellen.

Kaoba kann helfen, den Nutzen grob einzuschätzen. Auf der Preisseite gibt es dafür einen Rechner zur Orientierung. Aber: keine Garantie und keine Rechtsberatung. Ob sich die Abgabe ändert, hängt von eurer Quote und eurer Situation ab.

Nein. Es gibt keine Pflicht und keine automatische Empfehlung. Wenn externe Stellen wichtig sind, gibt es eine vorbereitete Übergabe: klare Infos, klarer Anlass, nächster Schritt. Ihr entscheidet, was ihr teilt und wie es weitergeht.

Jobbörsen bringen Reichweite und leiten oft auf eure Karriereseite. Kaoba macht den Ablauf besser: strukturierte Profile, klare Infos früh, klare Rückmeldungen und weniger Abbrüche beim Bewerben. Das macht die Pipeline nicht automatisch größer, aber meist besser planbar.

Ja. Kaoba kann vor eurem System liegen: Bewerbungen laufen standardisiert über Kaoba. Intern nutzt ihr weiter euer ATS und eure Prüfprozesse. Kaoba ersetzt das nicht. Kaoba sorgt davor für bessere Infos und weniger Brüche.

Nein. Kaoba verpflichtet euch zu nichts. Ihr legt fest, was ihr anbieten könnt. Kaoba hilft nur, das klar zu zeigen und den Ablauf transparent zu machen.

Startet klein: eine Stelle oder ein Praktikum gut beschreiben. Anforderungen und Rahmen klar nennen. Bewerbungen strukturiert sichten. Ihr müsst nicht alles auf einmal ändern. Wenn ihr wollt, nutzt das Infopaket und klärt Fragen im Kontakt.