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Inklusionsstrategie & Zielbild

Strategie-Workshop (online, je nach Größe 2–3 Stunden bis ½ Tag) mit:

• -> HR,
• -> Führung,
• -> ggf. Betriebsrat / Schwerbehindertenvertretung,
• -> Kaoba.

Inhalte:

• -> Status-Quo-Analyse (auf Basis bisheriger Daten und Erfahrungen),
• -> gemeinsames Zielbild, z. B.:
  • -> pro Jahr X inklusive Einstiege in Bereichen A/B,
  • -> Fokus auf Praktika, Ausbildung, feste Stellen,
  • -> priorisierte Rollenbereiche,
• -> Definition von Verantwortlichkeiten (Inklusions-Ansprechpersonen, HR-Rolle, ggf. Inklusionsteam).

Output: ein kurzes Strategiepapier (2–4 Seiten) mit:

• -> Zielen,
• -> Fokusbereichen,
• -> Verantwortlichen,
• -> Roadmap für das kommende Jahr.

Prozessdesign „Inklusives Recruiting & Onboarding“

Im ersten Schritt wird der IST-Zustand gemappt:

• -> Wie laufen heute Ausschreibungen, Auswahlprozesse, Praktika/Probebeschäftigungen, Einstellungen, Onboardings?

Danach designen wir einen Standardprozess für inklusive Fälle – u. a.:

• -> Recruiting:
  • -> Wann wird Kaoba eingebunden?
  • -> Welche Pflichtfelder gibt es für inklusionsrelevante Stellen (z. B. Umfeld, Barrieren, Anpassungsmöglichkeiten)?
  • -> Wie laufen Matching & Auswahl strukturiert ab?
• -> Einstieg & Onboarding:
  • -> Wer erstellt Rollenprofil & Onboardingplan?
  • -> Wer ist für Check-ins zuständig?
  • -> Wo und wie werden Anpassungen & Erfahrungen dokumentiert?

Output:

• -> 1–2 Prozessdiagramme (inklusive Recruiting & Onboarding),
• -> eine knappe, verständliche Prozessbeschreibung für interne Leitfäden und Handbücher.

Schulungs-/Academy-Kontingent

Ziel: HR, Führung & Teams wissen, was sie tun – und müssen nicht bei jedem Fall bei Null anfangen.

Mögliche Formate (je nach Programmgröße):

• -> Live-Online-Sessions (z. B. 90 Minuten) zu Themen wie:
  • -> Inklusive Führung im Alltag,
  • -> Zusammenarbeit mit neurodiversen Talenten,
  • -> Umgang mit Unsicherheit & Konflikten in inklusiven Teams,
• -> oder Zugang zu ausgewählten Kaoba-Academy-Modulen plus Q&A-Slots.

Output:

• -> wiederverwendbare Kompetenzen im Unternehmen,
• -> weniger Abhängigkeit von Einzelsupport,
• -> mehr Sicherheit bei Entscheidungen und im Alltag.

Jahresmonitoring & Reporting

Wir definieren einfache, aber aussagekräftige KPIs, z. B.:

• -> Anzahl inklusiver Einstiege pro Jahr,
• -> Verbleib nach 6 / 12 Monaten,
• -> Zufriedenheit von Fachbereichen & Talenten (Kurzbefragungen),
• -> Anzahl & Art genutzter Förderinstrumente.

1x pro Jahr:

• -> automatische Datensammlung über die Kaoba-Plattform (Profile, Einsätze, Verläufe),
• -> kurzer Online-Fragebogen an HR/Führung,
• -> Auswertung durch Kaoba.

Output: ein Jahresbericht (PDF) mit:

• -> Ist-Stand & Entwicklung,
• -> Erfolgen & Hürden,
• -> konkreten Empfehlungen für das nächste Jahr.

Optional: Vorstellung der Ergebnisse in einem Steuerkreis oder Gremium (je nach Unternehmensgröße).

Kontingent an begleiteten Einstiegen

Damit das System lebt, sind reale Fälle Teil des Programms. Pro Jahr gibt es ein Kontingent an Einstiegsfällen, in denen Bausteine aus:

• -> Standard M (Verstehen & Entscheiden),
• -> Pilot – Gestalten & Umsetzen,
• -> Einstieg – Verankern & Stabilisieren

in kompakter Form kombiniert werden. Typische Elemente:

• -> Inklusions-Check & Rollenklärung (light),
• -> Pilot-Design (Praktikum oder Probebeschäftigung),
• -> inklusiver Kennenlernprozess,
• -> Onboarding-Plan für die ersten Wochen,
• -> kurze Einstiegsbegleitung (Check-ins).

Die Kontingentgröße skaliert mit der Unternehmensgröße (siehe Staffel nach Unternehmensgröße).

Anzeigen- & Sichtbarkeitskontingent (Premium-Anzeigen)

Je nach Unternehmensgröße sind pro Jahr mehrere Premium-Anzeigen inklusive, z. B.:

• -> Praktikums-, Einstiegs- oder Probebeschäftigungsanzeigen,
• -> inklusiv formuliert, mit optimierter Sprache,
• -> Reichweiten-Optimierung (Sichtbarkeit, ggf. Partnerkanäle),
• -> Einbindung in das Kaoba-Matching.

Praktikumsanzeigen bleiben als Basisangebot weiterhin kostenfrei; im Jahresprogram sind darüber hinaus Premium-Varianten enthalten, die:

• -> besser eingebunden sind,
• -> mehr Feintuning und Matching-Leistung beinhalten.