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WissenThema 01 von 03
Wer einen Menschen mit Behinderung einstellt, bekommt in Deutschland Geld dafür — je nach Fall bis in den mittleren fünfstelligen Bereich. Der häufigste Fehler ist nicht der falsche Antrag, sondern der zu späte: Fast alles muss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses beantragt werden.
Welche Zuschüsse bei einer inklusiven Einstellung möglich sind, wer zuständig ist und welche Fristen gelten.
Rechtsstand: 1. Januar 2026. Orientierungsrechnung, keine Rechts- oder Steuerberatung; maßgeblich sind die Bescheide der Träger.
Grundlagen: §§ 88 ff. SGB III, § 90 SGB III (schwerbehinderte Menschen) · § 46 Abs. 1 SGB III i. V. m. § 49 SGB IX · § 185 Abs. 3 SGB IX, § 49 Abs. 8 SGB IX · § 61 SGB IX (Eingliederungshilfe) · §§ 154, 160 SGB IX (Staffelbeträge ab 01.01.2025)
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Du willst ins Berufsleben starten oder dich weiterqualifizieren, aber fragst dich, wie du mögliche Barrieren bewältigen kannst? Genau dafür gibt es Fördermittel und Unterstützungsangebote, die dich dabei begleiten – und die du mit Hilfe von Kaoba ganz einfach nutzen kannst. In diesem Artikel erfährst du, welche Leistungen dir zustehen und wie du sie Schritt für Schritt bekommst.
In Deutschland leben rund 7,9 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung – und viele von ihnen bringen wertvolle Talente, Motivation und Fachkompetenz mit. Doch noch immer ist der Zugang zum Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen voller Hürden. Hier setzt Kaoba an: Karriere ohne Barriere ist eine digitale Plattform, die Barrieren abbaut und Brücken baut – zwischen Talenten, Unternehmen und einer inklusiven Arbeitswelt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Kaoba funktioniert, welchen Mehrwert die Plattform für Talente und Unternehmen bietet und wie sie Inklusion ganz konkret in die Praxis bringt
Wenn Unternehmen Menschen mit Behinderung einstellen, gibt es finanzielle Unterstützung. Lohnkostenzuschüsse und Eingliederungshilfen helfen dabei, Barrieren abzubauen und die Integration zu erleichtern. Dieser Artikel erklärt, welche Hilfen es gibt, wie hoch die Zuschüsse ausfallen und wie Arbeitgeber sie beantragen.
Inklusionsbetriebe leisten einen wichtigen Beitrag zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt. Die EU unterstützt diese Betriebe mit verschiedenen Förderprogrammen – von Zuschüssen bis zu Innovationsförderungen. Dieser Artikel zeigt, welche Programme es gibt und wie Inklusionsbetriebe die Fördermittel beantragen können.
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