Matching-Upgrade — Profil-Fit-Dimension eingeführt

Was hat sich geändert?

Das KaoBa Matching-System wurde um eine sechste Scoring-Dimension erweitert: Profil-Fit. Diese Dimension macht 10 % des Gesamtscores aus und bewertet, wie gut das Profil eines Talents zu den spezifischen Anforderungen einer Stelle passt — jenseits von Standort, Arbeitsform und Branche.

Gleichzeitig wurden die Gewichte der bestehenden fünf Dimensionen neu aufgeteilt, damit die Summe weiterhin exakt 100 % ergibt:

• Arbeitsplatz-Bedarfe: 35 % → 30 %
• Berufsziel: 20 % (unverändert)
• Standort: 20 % (unverändert)
• Beschäftigungsform: 15 % → 10 %
• Branche: 10 % (unverändert)
• Profil-Fit (neu): 10 %

Die Gesamtsumme aller sechs Gewichte ergibt weiterhin exakt 100 %.

Was umfasst die Profil-Fit-Dimension?

Die Profil-Fit-Dimension prüft drei Kriterien, die jeweils gleich stark gewichtet und zu einem Durchschnittswert zusammengefasst werden:

Schulabschluss: Wenn eine Ausbildungsstelle einen bestimmten Schulabschluss voraussetzt, wird das Bildungsniveau des Talents damit verglichen. Liegt das Niveau des Talents auf dem Minimum oder darüber, wird das Kriterium mit 100 % bewertet. Eine Stufe darunter ergibt 50 %, zwei und mehr Stufen darunter 0 %. Wenn kein Bildungsniveau angegeben wurde, gilt ein neutraler Wert von 50 %, damit das Talent nicht grundlos aus dem Matching herausfällt.

Wunsch-Berufsfeld: Wenn ein Talent ein oder mehrere Wunsch-Berufsfelder in seinem Matching-Profil gespeichert hat und die Anzeige einem dieser Felder zugeordnet ist, wird das Kriterium mit 100 % bewertet. Gibt es keine Übereinstimmung, erhält das Kriterium 0 %. Wenn kein Wunsch-Berufsfeld angegeben wurde oder die Anzeige kein Berufsfeld hat, wird neutral mit 50 % bewertet.

Gewünschte Praktikumsdauer: Wenn ein Talent eine Wunschdauer für Praktika angegeben hat und die Stelle eine strukturierte Dauer in Wochen enthält, wird die Abweichung in Wochen bewertet. Bis zu vier Wochen Abweichung gilt als perfekte Übereinstimmung (100 %). Jede weitere Woche über diese Toleranzgrenze hinaus senkt den Wert linear. Bei zwölf Wochen Abweichung oder mehr ergibt sich 0 %. Wenn keine Wunschdauer oder keine strukturierte Stellendauer vorhanden ist, gilt der neutrale Wert von 50 %.

Neue Felder im Matching-Profil

Talente können ihr Matching-Profil auf der Karriere-Plattform um drei neue optionale Felder ergänzen:

• Bildungsniveau: Der höchste erreichte Schulabschluss — von kein Schulabschluss über Hauptschulabschluss und Mittlere Reife bis Fachabitur und Abitur.
• Wunsch-Berufsfelder: Eine oder mehrere Branchenpräferenzen aus dem gleichen Katalog, den Unternehmen für ihre Anzeigen verwenden — zum Beispiel IT & Software oder Gesundheit & Soziales.
• Gewünschte Praktikumsdauer: Wie viele Wochen soll ein Praktikum dauern — strukturiert als Zahl.

Alle drei Felder sind optional und beeinflussen das Matching nur, wenn sie ausgefüllt sind. Wer keine Angaben macht, erhält weiterhin unveränderte Empfehlungen.

Was ändert sich für Talente?

Wenn du dein Matching-Profil um die drei neuen Felder ergänzt, werden Stellen, die gut zu deinen Präferenzen passen, im Score besser bewertet. Das betrifft vor allem die Suche nach Ausbildungsplätzen und Praktika. Bei Ausbildungen fließt das Schulabschluss-Kriterium ein; bei Praktika die Dauerpassung; bei allen Typen das Berufsfeld.

Wenn du die neuen Felder nicht ausfüllst, ändert sich an deinen Empfehlungen nichts Wesentliches. Die Profil-Fit-Dimension schlägt dann mit einem neutralen Grundwert an und hat nur minimalen Einfluss auf den Gesamtscore.

Was ändert sich für Unternehmen?

Wenn du in deinen Anzeigen ein Berufsfeld und — bei Praktika — eine strukturierte Dauer in Wochen angegeben hast, fließen diese Angaben nun in die Profil-Fit-Bewertung ein. Vollständige Anzeigen erreichen Talente mit passenden Präferenzen damit zuverlässiger. Anzeigen ohne diese Felder werden unverändert bewertet.

Betroffene Plattformen

Das Matching-Upgrade betrifft das gesamte Matching-System, das von der Karriere-Plattform und dem Business-Portal genutzt wird. Das Scoring läuft im Backend und wird automatisch auf alle aktiven Stellenanzeigen angewendet. Es sind keine manuellen Aktionen erforderlich.