Strukturierte Anzeigenfelder — Job, Praktikum und Ausbildung

Überblick

Die strukturierten Anzeigenfelder erweitern das KaoBa Business-Portal um typenspezifische Eingabemasken. Statt allgemeiner Freitextfelder stehen nun strukturierte Felder zur Verfügung — zum Beispiel Gehaltsspanne, Berufsfeld und Erfahrungslevel bei Arbeitsstellen, strukturierte Lernziele und Übernahme-Aussichten bei Praktika sowie ein vollständiger Ausbildungs-Steckbrief mit Lehrjahresvergütungen, Berufsschul-Informationen und Ausbildungsberuf-Auswahl bei Ausbildungsplätzen.

Die neuen Felder sind vollständig optional. Bestehende Anzeigen bleiben unverändert gültig. Wer mehr Informationen bereitstellt, profitiert davon, dass Talente die Stelle schneller und gezielter einschätzen können. Außerdem fließen bestimmte Felder — insbesondere das Berufsfeld und die Praktikumsdauer — in die Profil-Fit-Dimension des Matching-Scores ein.

Die Darstellung auf der Detailseite passt sich automatisch an: Nur befüllte Felder erscheinen. Anzeigen ohne neue Felder werden weiterhin wie bisher dargestellt.

Funktionsumfang

Strukturierte Felder für Arbeitsstellen

Für Arbeitsstellen stehen folgende neue Felder im Anzeigen-Assistenten zur Verfügung:

• Gehaltsspanne: Statt eines Freitexts kannst du nun ein strukturiertes Mindest- und Maximalgehalt angeben sowie die Einheit wählen: pro Monat, pro Jahr oder pro Stunde. Auf der Karriere-Plattform wird die Spanne als „2.500 – 3.500 € / Monat“ dargestellt. Das Freitext-Gehaltsfeld bleibt erhalten.
• Berufsfeld: Wähle das passende Berufsfeld aus einer vordefinierten Liste — zum Beispiel IT & Software, Gesundheit & Soziales oder Kaufmännisch & Verwaltung. Das Berufsfeld erscheint als Badge auf der Detailseite und fließt in die Profil-Fit-Dimension des Matching-Scores ein.
• Erfahrungslevel: Gib an, welche Berufserfahrung erwartet wird — von Einsteiger:in / Berufsanfänger:in über Berufserfahren (2–5 Jahre) bis Senior (5+ Jahre), Führungskraft oder Quereinsteiger:in. Das Level erscheint als Badge neben dem Berufsfeld.
• Anforderungen (Pflicht und optional): Zwei separate Felder ermöglichen es, Pflichtanforderungen von wünschenswerten Qualifikationen zu trennen. Auf der Detailseite erscheinen beide Blöcke mit eigener Überschrift, damit Talente die Eignung schnell einschätzen können.
• Benefits: Wähle aus einem Katalog mit 20 vordefinierten Unternehmensleistungen — zum Beispiel ÖPNV-Ticket / Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge oder Homeoffice möglich. Benefits erscheinen als Tag-Liste auf der Detailseite.
• Bewerbungsunterlagen: Definiere, welche Unterlagen von Bewerbenden erwartet werden — zum Beispiel Lebenslauf, Motivationsschreiben oder Zertifikate. Die Liste erscheint auf der Detailseite im Block zum Thema benötigte Unterlagen.
• Bewerbungsprozess-Schritte: Beschreibe den Ablauf der Bewerbung in bis zu fünf Schritten. Auf der Detailseite erscheinen sie als nummerierte Timeline.
• Team und Abteilung: Optionale Angaben zur Teamgröße und zur Abteilung, um den Kontext der Stelle besser zu vermitteln.
• Karriereaussichten: Freitextfeld für Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Einstieg.

Strukturierte Felder für Praktika

Für Praktika stehen folgende neue Felder zur Verfügung:

• Praktikumsdauer (Wochen): Eine strukturierte Zahl statt Freitext. Das Matching berücksichtigt die Dauer, wenn Talente eine Wunschdauer in ihrem Matching-Profil angegeben haben.
• Praktikumstyp: Wähle zwischen Pflichtpraktikum, Freiwilliges Praktikum und Orientierungspraktikum. Der Typ erscheint als Badge auf der Detailseite.
• Lernziele: Beschreibe konkrete Kompetenzen, die Praktizierende erwerben. Die Lernziele erscheinen als Bullet-Liste auf der Detailseite.
• Betreuungskonzept: Erkläre, wie die Begleitung im Praktikum aussieht.
• Übernahme-Aussicht: Gib an, ob nach dem Praktikum eine Übernahme möglich ist: Ja, Möglich oder Nein. Das Ergebnis erscheint als farbiger Badge: grün für Ja, gelb für Möglich, grau für Nein.
• Benefits und Bewerbungsunterlagen: Dieselben Katalogfelder wie bei Arbeitsstellen.

Ausbildungs-Steckbrief (zwei Sub-Schritte)

Für Ausbildungsplätze wurde ein vollständiger Ausbildungs-Steckbrief eingeführt. Der Assistent gliedert sich in zwei Sub-Schritte:

Sub-Schritt A — Eckdaten:

• Ausbildungsberuf: Wähle aus über 90 IHK- und HWK-Berufen per Autocomplete. Eigene Eingaben sind ebenfalls möglich.
• Berufsfeld: Zuordnung zu einem Berufsfeld für Suchbarkeit und Matching.
• Ausbildungsdauer: In Monaten angegeben. Die Anzahl der Vergütungsfelder passt sich automatisch an: 24 Monate ergibt zwei Felder, 36 Monate drei, 42 Monate vier.
• Schulische Voraussetzungen: Von kein Schulabschluss erforderlich über Hauptschulabschluss und Mittlere Reife bis Allgemeine Hochschulreife.
• Duales Studium: Ja oder Nein.
• Lehrjahresvergütungen: Strukturierte Bruttoangaben pro Lehrjahr in Euro pro Monat. Auf der Detailseite erscheint eine übersichtliche Vergütungstabelle mit allen Lehrjahren.
• Abschluss / Zertifikat: Welcher Abschluss wird am Ende der Ausbildung erreicht.
• Ausbildungsstart: Auswahlfeld für Monat und Jahr.

Sub-Schritt B — Rahmenbedingungen:

• Berufsschule: Name, Ort und Unterrichtsform — Blockunterricht, Teilzeittage oder anderes Modell.
• Übernahme-Aussicht und Übernahmequote: Mit dem optionalen Zusatz einer Übernahmequote, zum Beispiel 85 %.
• Ausbilder:in: Name, Rolle und Kontakt der verantwortlichen Ausbildungsperson.
• Probezeit: Dauer in Freitext, zum Beispiel vier Monate.
• Benefits und Bewerbungsunterlagen: Aus denselben Katalogen wie bei den anderen Typen.
• Bewerbungsfrist: Ein konkretes Datum mit Bewerbungsfrist-Ampel: rot bei maximal 7 Tagen, gelb bei maximal 30 Tagen, grün bei mehr als 30 Tagen.
• Karriereaussichten: Freitextfeld für Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.

Bedienung

1. Öffne im Business-Portal unter Stellenanzeigen den Anzeigen-Assistenten durch Klick auf Neue Anzeige.
2. Wähle den Anzeigentyp: Arbeitsstelle, Praktikum oder Ausbildung.
3. Fülle die allgemeinen Pflichtfelder aus (Titel, Beschreibung, Standort).
4. Bei Arbeitsstellen: Die Gehaltsspanne, das Berufsfeld und das Erfahrungslevel erscheinen bereits im Schritt Allgemeine Informationen. Nach dem Beschreibungsschritt folgt ein neuer Schritt Anforderungen und Benefits.
5. Bei Praktika: Im Schritt Praktikumsdetails stehen Dauer, Typ, Lernziele und Übernahme-Aussicht zur Verfügung. Ein neuer Schritt Anforderungen und Benefits schließt sich an.
6. Bei Ausbildungen: Nach dem Beschreibungsschritt durchläufst du zwei Sub-Schritte: Eckdaten und Rahmenbedingungen.
7. Alle neuen Felder sind optional. Du kannst sie leer lassen — dann wird der entsprechende Bereich auf der Detailseite nicht angezeigt.
8. Prüfe die Vorschau im letzten Schritt. Alle befüllten Felder erscheinen dort in strukturierten Blöcken.

Zusammenspiel

Talent-Detailseite: Alle befüllten Felder werden auf der Detailseite strukturiert dargestellt — als Tabellen, Badges, Tags und Timelines. Talente können Stellen damit schneller vergleichen.

Matching: Das Berufsfeld fließt in die Profil-Fit-Dimension des Matching-Scores ein (10 % Gewicht). Wenn ein Talent Wunsch-Berufsfelder in seinem Matching-Profil gespeichert hat, werden Anzeigen mit passendem Berufsfeld höher bewertet. Die Praktikumsdauer wird mit einer gewünschten Dauer abgeglichen, wenn das Talent eine entsprechende Präferenz angegeben hat.

Bewerbungsunterlagen-Signal: Wenn du angibst, welche Unterlagen benötigt werden, sehen Talente noch vor der Bewerbung, was sie bereithalten müssen. Das reduziert unvollständige Bewerbungen.

Wichtige Hinweise

• Keine Breaking Changes: Alle neuen Felder sind optional. Bestehende veröffentlichte Anzeigen zeigen weiterhin alle bisherigen Inhalte korrekt an.
• Freitext bleibt erhalten: Das Freitext-Gehaltsfeld bei Arbeitsstellen bleibt vorhanden. Die strukturierte Gehaltsspanne ergänzt es.
• Bewerbungsfrist-Ampel: Das Datum wird täglich aktualisiert. Wenn die Frist abgelaufen ist, wird der Ampel-Block ausgeblendet.
• Benefits-Katalog: Umfasst 20 vordefinierte Benefits. Weitere Benefits kannst du im Beschreibungsfeld ergänzen.
• Übernahme-Badge nur bei Ausbildungen und Praktika: Bei Arbeitsstellen ist das Feld nicht verfügbar.

Häufige Fragen

Müssen die neuen Felder für die Veröffentlichung ausgefüllt sein?

Nein. Alle neuen Felder sind optional. Du kannst eine Anzeige genauso wie bisher veröffentlichen, ohne eines der neuen Felder auszufüllen. Die Anzeige wird dann ohne die entsprechenden Blöcke auf der Detailseite dargestellt.

Was passiert mit bereits veröffentlichten Anzeigen?

Bestehende Anzeigen sind von den Änderungen nicht betroffen. Sie werden unverändert auf der Detailseite angezeigt. Wenn du eine bestehende Anzeige bearbeitest, kannst du die neuen Felder optional ergänzen.

Wo sehen Talente die neuen Informationen?

Alle befüllten neuen Felder erscheinen auf der Detailseite der Anzeige in der Karriere-Plattform sowie im Karriere-Dashboard. Die Darstellung ist typenspezifisch: Arbeitsstellen zeigen Gehaltsspanne, Berufsfeld und Anforderungsblöcke; Praktika zeigen Typ-Badge, Lernziele und Übernahme-Badge; Ausbildungen zeigen den vollständigen Steckbrief mit Vergütungstabelle.

Welche Auswirkung hat das Berufsfeld auf das Matching?

Das Berufsfeld fließt in die Profil-Fit-Dimension des Matching-Scores ein, die 10 % des Gesamtscores ausmacht. Wenn ein Talent dieses Berufsfeld in seinen Wunsch-Berufsfeldern gespeichert hat, verbessert sich der Matching-Score für diese Kombination spürbar.

Kann ich den Ausbildungsberuf frei eingeben?

Ja. Das Feld bietet eine Autocomplete-Funktion mit über 90 häufigen IHK- und HWK-Berufen. Du kannst aber auch einen eigenen Text eingeben, wenn dein Ausbildungsberuf nicht in der Liste erscheint.