Worum geht’s?
Viele Bewerbungen scheitern nicht an der Person –
sondern an unnötigen Barrieren im Bewerbungsprozess:
❌ Zu komplizierte Formulare
❌ Keine Infos über Barrierefreiheit
❌ Sprache, die ausschließt
❌ Keine Alternative zur Online-Bewerbung
Das muss nicht sein.
Barrierefreiheit fängt bei der Stellenausschreibung an –
nicht erst im Büro.
Mit Kaoba kannst du das ändern.
Du bekommst Tipps, Tools und Schulungen,
damit dein Recruiting offen wird – für alle.
Warum barrierefreies Recruiting wichtig ist
Barrierefreiheit ist kein Extra –
sie ist die Grundlage für faire Bewerbungen.
Denn:
✅ Du erreichst mehr Talente
✅ Du stärkst dein Image als Arbeitgeber:in
✅ Du zeigst: Inklusion ist dir wichtig
✅ Du erfüllst gesetzliche Vorgaben (z. B. SchwbG)
Und das Beste:
Was Menschen mit Behinderung hilft,
hilft oft auch anderen – z. B. Menschen mit Sprachbarrieren oder wenig Digital-Erfahrung.
Häufige Barrieren – und wie du sie vermeidest
Viele Hürden entstehen unbewusst.
Hier ein paar typische Beispiele – und einfache Lösungen:
📝 Sprache, die ausschließt
❌ „körperlich belastbar“, „uneingeschränkt einsetzbar“
✔ Besser: „Erfahrung im Umgang mit Kund:innen“, „Teamfähigkeit“
📄 Bewerbungsformulare zu kompliziert
❌ Nicht nutzbar mit Vorlese-Software, viele Pflichtfelder
✔ Besser: barrierearme Formulare, einfache Sprache, Alternativen wie E-Mail
🧾 Anforderungen ohne echten Grund
❌ Führerschein, Reisebereitschaft – obwohl nicht nötig
✔ Besser: Nur fordern, was wirklich gebraucht wird
🏢 Keine Infos zur Barrierefreiheit
❌ Kein Hinweis, ob Arbeitsplatz barrierefrei ist
✔ Besser: „Barrierefreiheit kann ermöglicht werden – wir sprechen gerne darüber.“
📞 Nur Online-Bewerbung möglich
❌ Keine Hilfe für Menschen mit Lernschwierigkeiten oder Angst vor Formularen
✔ Besser: Kontakt per Telefon, Video oder E-Mail anbieten
So machst du deinen Prozess inklusiv
Du musst nichts neu erfinden –
nur gezielt Barrieren abbauen.
1. Stellenausschreibung: fair und klar
✔ Verwende einfache, diskriminierungsfreie Sprache
✔ Schreibe: „Menschen mit Behinderung sind willkommen.“
2. Bewerbungssystem: barrierefrei
✔ Funktioniert mit Screenreader
✔ Keine unnötigen Felder
✔ Auch Sprachnachricht oder Textmail möglich
3. Kontakt: persönlich und flexibel
✔ Biete Telefon oder Videocall an
✔ Gib einen festen Ansprechpartner*in an
4. Bewerbungsgespräch: verständlich und offen
✔ Informiere vorher über Ablauf und Ort
✔ Erlaube Assistenz oder Dolmetscher
✔ Plane genug Zeit ein
5. Team vorbereiten
✔ Sensibilisiere Interviewer:innen
✔ Nutze Schulungen – z. B. bei der Kaoba Academy
Was dir Kaoba bietet
Kaoba hilft dir – Schritt für Schritt:
✅ Barrierefreie Jobanzeigen
– technisch geprüft, screenreader-tauglich, klar formuliert
✅ Matching über das Talent-Radar
– zeigt dir passende Bewerber:innen mit Info zum Unterstützungsbedarf
✅ Coaching für dich und dein Team
– z. B. bei Onboarding, Fragen oder Feedback
✅ Vorlagen und Textprüfung
– z. B. für deine Stellenanzeigen oder deine Karriereseite
✅ Schulungen mit Zertifikat
– zu Inklusion, rechtlichen Themen und barrierefreier Kommunikation
✅ CSR-Kommunikation
– wie du deine Haltung nach außen sichtbar machst
Fazit: Mach Barrierefreiheit zur Stärke
Barrierefreiheit ist kein Mehraufwand –
sie ist eine Chance:
✨ für neue Talente
✨ für bessere Kommunikation
✨ für ein faires Arbeitsumfeld
Mit Kaoba bist du gut begleitet –
von der ersten Anzeige bis zur Einstellung.
Barrierefreies Recruiting ist machbar.
Und du kannst den Unterschied machen.
👉 Starte jetzt – und zeig, dass du alle Talente siehst.