Hier seht ihr, welche Bestandteile in Kaoba stecken – von Sichtbarkeit über Prozessübersicht bis zur Einordnung von Ausgleichsabgabe/ROI.
Hier seht ihr, welche Bestandteile in Kaoba stecken – von Sichtbarkeit über Prozessübersicht bis zur Einordnung von Ausgleichsabgabe und ROI. Klarer Leistungsumfang, ergänzend zu bestehenden HR-Prozessen, ohne Abo-Modell.
„Optional in der Nutzung“ bedeutet: Der Bestandteil ist vorhanden und kann genutzt werden – ohne zusätzliche Buch- oder Paketlogik.
Jeder Bereich zeigt: Wofür, was enthalten ist, was ihr davon habt und was nicht enthalten ist.
Mit Wofür, Enthalten, Nutzen und Nicht enthalten.
Wofür: Wenn ihr passende Talente statt Reichweitenrauschen wollt.
Enthalten:
Ihr habt davon: Bessere Vorfilterung, weniger Rückfragen, weniger Streuverlust.
Nicht enthalten: Keine Vermittlungsgarantie.
Mit Wofür, Enthalten, Nutzen und Nicht enthalten.
Wofür: Wenn ihr Übersicht statt Mail-/Portal-Chaos wollt.
Enthalten:
Ihr habt davon: Nachvollziehbarkeit + schnelleres Weiterarbeiten.
Nicht enthalten: Ersetzt nicht automatisch ATS/HRIS – kann ergänzend laufen.
Mit Wofür, Enthalten, Nutzen und Nicht enthalten.
Wofür: Wenn ihr nicht nur warten wollt.
Enthalten:
Ihr habt davon: Mehr Kontrolle in der Suche.
Nicht enthalten: Keine Zusage zu Kandidat:innenzahlen.
Mit Wofür, Enthalten, Nutzen und Nicht enthalten.
Wofür: Wenn ihr Förderfähigkeit mitdenken müsst, ohne euch in Beratung zu verheddern.
Enthalten:
Ihr habt davon: Weniger Schleifen, bessere interne Vorbereitung.
Nicht enthalten: Keine Förder- oder Rechtsberatung, keine Entscheidungen.
Mit Wofür, Enthalten, Nutzen und Nicht enthalten.
Wofür: Wenn Controlling/GL eine wirtschaftliche Einordnung brauchen.
Enthalten:
Ihr habt davon: Business Case besser einordnen.
Wichtig: Näherung, keine Rechtsberatung. Verbindliche Bewertung über zuständige Stellen.
Damit es keine Missverständnisse gibt: Diese Punkte sind bewusst nicht Teil von Kaoba.
Kaoba bleibt neutral: keine Empfehlungslogik und keine Verpflichtung für Dritte.
Nein. Ihr müsst nichts umstellen. Kaoba ergänzt eure Schritte: klare Infos vorher, strukturierte Bewerbungen und klare Rückmeldungen. Wie ihr intern entscheidet, interviewt oder einarbeitet, bleibt bei euch.
Am Anfang macht ihr eure Anforderungen klar. Danach spart ihr Zeit: weniger Rückfragen, weniger Missverständnisse, passendere Bewerbungen.
Nein. Kaoba macht den Bewerbungsweg einfacher zugänglich. Ihr gebt damit keine Zusagen oder Garantien. Eure Pflichten und Standards bleiben wie bisher. Kaoba ist kein rechtliches Siegel und keine Rechtsprüfung.
Nein. Kaoba berät nicht. Kaoba zeigt Infos und typische Rahmenbedingungen. Entscheidungen, Anträge und rechtliche Fragen klärt ihr selbst oder mit zuständigen Stellen.
Kaoba kann helfen, den Nutzen grob einzuschätzen. Auf der Preisseite gibt es dafür einen Rechner zur Orientierung. Aber: keine Garantie und keine Rechtsberatung. Ob sich die Abgabe ändert, hängt von eurer Quote und eurer Situation ab.
Nein. Es gibt keine Pflicht und keine automatische Empfehlung. Wenn externe Stellen wichtig sind, gibt es eine vorbereitete Übergabe: klare Infos, klarer Anlass, nächster Schritt. Ihr entscheidet, was ihr teilt und wie es weitergeht.
Jobbörsen bringen Reichweite und leiten oft auf eure Karriereseite. Kaoba macht den Ablauf besser: strukturierte Profile, klare Infos früh, klare Rückmeldungen und weniger Abbrüche beim Bewerben. Das macht die Pipeline nicht automatisch größer, aber meist besser planbar.
Ja. Kaoba kann vor eurem System liegen: Bewerbungen laufen standardisiert über Kaoba. Intern nutzt ihr weiter euer ATS und eure Prüfprozesse. Kaoba ersetzt das nicht. Kaoba sorgt davor für bessere Infos und weniger Brüche.
Nein. Kaoba verpflichtet euch zu nichts. Ihr legt fest, was ihr anbieten könnt. Kaoba hilft nur, das klar zu zeigen und den Ablauf transparent zu machen.
Startet klein: eine Stelle oder ein Praktikum gut beschreiben. Anforderungen und Rahmen klar nennen. Bewerbungen strukturiert sichten. Ihr müsst nicht alles auf einmal ändern. Wenn ihr wollt, nutzt das Infopaket und klärt Fragen im Kontakt.
