# Kaoba — Karriere ohne Barriere

> Kaoba ist die inklusive Jobbörse für Menschen mit Behinderung und Neurodivergenz in Deutschland: barrierearme Stellenangebote, Praktika und Ausbildungsplätze bei inklusiven Arbeitgebern – über einen einheitlichen, barrierearmen Bewerbungsprozess, bei Bedarf unter Einbeziehung von Institutionen.

Kaoba richtet sich an vier Zielgruppen: Talente (Bewerbende), Arbeitgeber, Schulen & Träger sowie Institutionen. Alle Inhalte sind barrierearm, viele zusätzlich in Leichter Sprache verfügbar (Routen mit dem Zusatz `/leichte-sprache`).

Eine ausführliche Volltext-Variante dieser Übersicht: [llms-full.txt](https://kaoba.de/llms-full.txt).

## Für Talente
- [Talente-Hub](https://kaoba.de/talente): Überblick für Bewerbende mit Behinderung/Neurodivergenz.
- [Jobs, Praktikum & Ausbildung](https://kaoba.de/talente/jobs-praktikum-ausbildung): wie die Suche und Bewerbung funktioniert.
- [Unterstützung](https://kaoba.de/talente/unterstuetzung): Hilfen im Bewerbungsprozess.
- [Barrierefreiheit](https://kaoba.de/talente/barrierefreiheit): was barrierearmes Bewerben bei Kaoba bedeutet.
- [Alle Stellenangebote](https://kaoba.de/jobangebote): aktuelle inklusive Jobs und Praktika.
- [Praktikum nach Ort](https://kaoba.de/praktikum): inklusive Praktikumsplätze nach Stadt.

## Für Arbeitgeber
- [Arbeitgeber-Hub](https://kaoba.de/arbeitgeber): inklusives Recruiting mit klaren, förderlogischen Abläufen.
- [Leistungen](https://kaoba.de/arbeitgeber/leistungen): Leistungsbereiche für Arbeitgeber.
- [Preise](https://kaoba.de/arbeitgeber/preise): Preise für Anzeigen.
- [Jobs nach Thema](https://kaoba.de/arbeitgeber/jobs): Stellen nach Themenbereich und Ort.
- [Praktika nach Thema](https://kaoba.de/arbeitgeber/praktikum): Praktikumsplätze nach Thema und Ort.

## Für Schulen & Träger
- [Schulen-Hub](https://kaoba.de/schulen): Praktika für ganze Klassen, zentral organisiert.
- [Nutzung](https://kaoba.de/schulen/nutzung): Ablauf für Schulen und Träger.

## Für Institutionen
- [Institutionen-Hub](https://kaoba.de/institutionen/hub): Übergänge in Arbeit effizient begleiten.
- [Nutzung](https://kaoba.de/institutionen/nutzung): wie Institutionen Kaoba nutzen.
- [Datenschutz & Compliance](https://kaoba.de/institutionen/datenschutz): datensparsame, neutrale Zusammenarbeit.

## Über Kaoba
- [Was wir tun](https://kaoba.de/was-wir-tun)
- [Wie es funktioniert](https://kaoba.de/wie-es-funktioniert)
- [Über uns](https://kaoba.de/ueber-uns)
- [Partner:innen](https://kaoba.de/partner)
- [Kontakt](https://kaoba.de/kontakt)

## Ressourcen
- [Blog](https://kaoba.de/blog): Beiträge rund um inklusiven Arbeitsmarkt.
- [Academy](https://kaoba.de/academy): Schulungen zu Inklusion im Recruiting.
- [E-Books](https://kaoba.de/ebooks) und [Downloads](https://kaoba.de/downloads): kostenlose Materialien und Infopakete.
- [Dokumentation](https://kaoba.de/ressourcen/dokumentation): Anleitungen und Tutorials.
- [Inklusionsunternehmen](https://kaoba.de/inklusionsunternehmen): Verzeichnis inklusiver Arbeitgeber.

## Kostenlose Selbst-Audits (PDF-Download)
- [Die 5 Kaoba-Filter](https://kaoba.de/5-filter): Recruiting-Selbst-Audit für Hiring Manager und HR — findet in 45 Minuten die fünf Stellen, an denen Bewerbungsprozesse unbemerkt Bewerbungen verlieren. Kostenloser PDF-Download, keine Anmeldung nötig.
- [Der Mythen-Check](https://kaoba.de/mythen-check): Selbst-Audit für Geschäftsführung und HR zum souveränen Einstellen und Trennen bei Grad der Behinderung (GdB) — löst in 30–40 Minuten den Reflex bei „GdB 50" auf. Kostenloser PDF-Download, keine Anmeldung nötig.

## Rechtliches
- [Impressum](https://kaoba.de/impressum)
- [Datenschutz](https://kaoba.de/datenschutz)
- [AGB](https://kaoba.de/agb)
- [Nutzungsbedingungen](https://kaoba.de/nutzungsbedingungen)
- [Barrierefreiheitserklärung](https://kaoba.de/barrierefreiheitserklaerung)