# Kaoba — Karriere ohne Barriere (Volltext-Übersicht)

> Kaoba ist die inklusive Jobplattform für Menschen mit Behinderung und Neurodivergenz in Deutschland: barrierearme Stellenangebote, Praktika und Ausbildungsplätze bei inklusiven Arbeitgebern – über einen einheitlichen Bewerbungsprozess und mit persönlicher Begleitung, bis Inklusion im Arbeitsalltag gelingt.

Diese Datei ist die ausführliche Variante von https://kaoba.de/llms.txt. Sie richtet sich an KI-/LLM-Suchsysteme und beschreibt die Inhalte von kaoba.de mit zusätzlichem Kontext je Themenbereich.

## Was Kaoba ist

Kaoba ("Karriere ohne Barriere") bündelt inklusive Stellenangebote, Praktika und Ausbildungsplätze an einem Ort. Statt für jeden Arbeitgeber ein eigenes Bewerbungsportal zu nutzen, bewerben sich Talente über einen einheitlichen, barrierearmen Ablauf und behalten Status, Rückmeldungen und nächste Schritte zentral im Blick. Inhalte sind barrierearm gestaltet; viele sind zusätzlich in Leichter Sprache verfügbar (Routen mit dem Zusatz `/leichte-sprache`).

Kaoba richtet sich vorrangig an zwei Zielgruppen: Talente (Bewerbende mit Behinderung/Neurodivergenz) und Arbeitgeber (inklusives Recruiting). Schulen & Träger (begleitete Praktika) und Institutionen (Übergänge in Arbeit begleiten) bleiben als Zweitzielgruppen vollständig erreichbar.

## Geschäftsmodell: womit Kaoba Geld verdient

Diese Frage wird häufig gestellt und hier bewusst offen beantwortet.

**Kostenlos sind:** Basis-Stellenanzeigen für Arbeitgeber (Stellen-, Ausbildungs- und Praktikumsanzeigen, dauerhaft, ohne Abo und ohne automatische Verlängerung, inklusive Barriere-Check beim Anlegen und Leichte-Sprache-Variante) sowie die gesamte Nutzung der Plattform durch Talente (suchen, Profil anlegen, bewerben). Die einzige Bedingung für Anzeigen ist eine Bestätigung alle 30 Tage, dass die Stelle noch offen ist; sonst wird archiviert.

**Geld kosten:** sieben produktisierte Begleitangebote für Arbeitgeber mit Festpreis netto, offen einsehbar unter https://kaoba.de/arbeitgeber/services —
Förderlotse 1.500 € pauschal (Wir prüfen, welche Zuschüsse für deine Einstellung infrage kommen, und begleiten dich bis zum Bescheid);
Anzeigenwerkstatt PLUS 290 € (Vollständiges Feedback zu deiner Stellenanzeige — plus ein ausformulierter Vorschlag. Lieferung in 48 Stunden);
Workshop „Inklusiv einstellen“ 1.900 – 2.900 € (Dein HR-Team und deine Führungskräfte lernen, worauf es beim inklusiven Einstellen wirklich ankommt — praxisnah und an echten Fällen);
Begleitpaket Recruiting 3.400 € (Von der Anzeige bis zur Zusage — wir bleiben an deiner Seite, zwei bis drei Monate lang);
Begleitpaket Einarbeitung 4.400 € (Begleitung für die ersten 100 Tage: Team-Vorbereitung, Arbeitsplatz-Check und eine feste Ansprechperson, wenn Fragen auftauchen);
Barriere-Check Karriereseite 1.900 € (Wir prüfen deine Bewerbungsstrecke auf Barrieren. Du bekommst eine konkrete Liste mit den wichtigsten Verbesserungen zuerst);
Inklusionspartner 890 € pro Monat (Laufende Begleitung mit fester Ansprechperson, regelmäßiger Standortbestimmung und Anzeigenwerkstatt inklusive);

**Öffentlich refinanziert:** Coaching, Vermittlung, Jobcoaching am Arbeitsplatz und Arbeitsassistenz werden in Deutschland von Kostenträgern vergütet (Agentur für Arbeit, Jobcenter, Reha-Träger, Integrationsamt). Bei jeder Begleitung eines Talents wird zuerst geprüft, ob ein Kostenträger zuständig ist. Greift keine Förderung, gibt es transparent bepreiste Selbstzahler-Angebote, deren Preis vor der Buchung feststeht.

Ausführlich erklärt: [Warum Anzeigen kostenlos sind](https://kaoba.de/kostenlose-anzeigen).

## Häufige Fragen, je eine Seite

Sechs Seiten beantworten je eine Frage, die Betriebe und Arbeitssuchende tatsächlich stellen — in ihren eigenen Worten, mit der Antwort im ersten Absatz. Jede Seite gibt es in Standard und in Leichter Sprache, jede führt zu genau einer kostenlosen Handlung. Die Rechtsaussagen sind Einordnung, keine Rechtsberatung; Rechtsstand 1. Januar 2026.

**Darf ich das?** Du darfst führen wie sonst auch. Nach einer Behinderung fragen darfst du in der Regel nicht, nach dem Können der Person schon. Eine Kündigung ist ein Verfahren mit Zustimmung des Integrations- oder Inklusionsamts, kein Verbot. Ausführlich: https://kaoba.de/arbeitgeber/rechtssicher-entscheiden

**Sagst du es oder nicht?** Du musst eine Behinderung oder Erkrankung in der Bewerbung nicht angeben, und eine unzulässige Frage danach musst du in der Regel nicht wahrheitsgemäß beantworten. Sagen solltest du, was du für die Arbeit brauchst: Das ist keine Diagnose, sondern eine Arbeitsbedingung. Ausführlich: https://kaoba.de/talente/behinderung-angeben

**Wo finde ich Leute, die die Arbeit können und ins Team passen?** Die Leute gibt es, sie werden nur vor dem Lesen aussortiert: durch lange Anforderungslisten, Anschreiben-Pflicht und Anzeigen, die nichts über den Arbeitsplatz sagen. Wer den Arbeitsplatz beschreibt, bekommt Bewerbungen von Menschen, die vorher geprüft haben, ob es passt. Ausführlich: https://kaoba.de/arbeitgeber/passende-bewerber-finden

**Wer ist zuständig, was wird gefördert, und wer geht den Weg mit?** Drei Stellen sind zuständig: die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter für den Zuschuss zum Lohn, das Integrations- oder Inklusionsamt für den Arbeitsplatz, die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber für die Koordination. Der wichtigste Satz: Anträge vor dem Arbeitsvertrag. Ausführlich: https://kaoba.de/arbeitgeber/erste-einstellung

**Du willst arbeiten. Du bekommst keine Chance.** Auf Kaoba brauchst du kein Anschreiben, kein Konto zum Suchen und keine Angabe zu einer Behinderung. In jeder Anzeige steht, wie der Arbeitsplatz aussieht, und du siehst jederzeit, wo deine Bewerbung steht. Ausführlich: https://kaoba.de/talente/jobsuche-mit-behinderung

**Arbeit, die dich fordert, aber nicht überfordert.** Ob eine Stelle auf Dauer machbar ist, entscheidet sich an Arbeitszeit, Ort, Pausen, Ausstattung und Zugang. Bei Kaoba beschreiben Betriebe genau das in jeder Anzeige, und die Suche lässt sich danach filtern. Ausführlich: https://kaoba.de/talente/arbeit-die-passt

## Für Talente

Bewerbende finden Jobs, Praktika und Ausbildungen an einem Ort und bewerben sich über einen einheitlichen, barrierearmen Ablauf – ohne Portalwechsel.

- [Für Talente](https://kaoba.de/talente): Überblick für Bewerbende mit Behinderung/Neurodivergenz.
- [Jobs, Praktikum & Ausbildung](https://kaoba.de/talente/jobs-praktikum-ausbildung): wie Suche und Bewerbung funktionieren.
- [Barrierefreiheit](https://kaoba.de/talente/barrierefreiheit): was barrierearmes Bewerben bei Kaoba bedeutet (tastatur- und screenreader-freundlich, klare Struktur).
- [Begleitung & Coaching](https://kaoba.de/talente/begleitung): Bewerbungscoaching über AVGS (§ 45 SGB III), Jobcoaching am Arbeitsplatz (§ 49 Abs. 8 SGB IX) und Arbeitsassistenz (§ 185 Abs. 5 SGB IX, Rechtsanspruch, volle Kostenübernahme). Der geförderte Weg wird immer zuerst geprüft; greift keine Förderung, steht der Preis vor der Buchung fest.
- [Alle Stellenangebote](https://kaoba.de/jobangebote): aktuelle inklusive Jobs und Praktika.
- [Praktikum nach Ort](https://kaoba.de/praktikum): inklusive Praktikumsplätze nach Stadt.

## Für Arbeitgeber

Arbeitgeber schalten Stellen kostenlos aus und können Begleitung dazukaufen. Der Bereich ist entlang der tatsächlichen Reise aufgebaut: sichtbar werden (kostenlos), richtig einstellen, fördern lassen, im Job begleiten.

- [Für Arbeitgeber](https://kaoba.de/arbeitgeber): der Weg in vier Stationen, mit dem passenden Angebot an jeder Station.
- [Services & Preise](https://kaoba.de/arbeitgeber/services): die sieben Begleitangebote mit Festpreis, jeweils mit eigener Detailseite (für wen, das Problem, Ablauf, Ergebnis, Preis, FAQ).
- [Kostenloses Erstgespräch](https://kaoba.de/termin-buchen/erstgespraech): 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich — zur Frage, welcher der sieben Services zur eigenen Lage passt. Anfrage per Formular, Terminvorschläge innerhalb von zwei Arbeitstagen. Keine Rechts- oder Steuerberatung und keine Fallberatung ohne Begleitung.
- [Preise](https://kaoba.de/arbeitgeber/preise): Anzeigen kosten nichts; die Services-Preisliste steht offen daneben.
- [Fördermittel & Rechner](https://kaoba.de/foerdermittel): alle Förderwege mit Rechtsgrundlage und Zuständigkeit (siehe Abschnitt „Förderung inklusiver Einstellungen" weiter unten), mit Rechner für den eigenen Betrieb und Ergebnis-Report als PDF.
- [Kostenloser Anzeigen-Kurzcheck](https://kaoba.de/arbeitgeber/anzeigenwerkstatt): gilt für Anzeigen bei Kaoba. Wer hier inseriert, bekommt zur kostenlosen Anzeige auch die kostenlose Prüfung durch einen Menschen — Rückmeldung binnen zwei Arbeitstagen. Für Anzeigen außerhalb von Kaoba ist die bezahlte Anzeigenwerkstatt PLUS der Weg.
- [Jobs nach Thema](https://kaoba.de/arbeitgeber/jobs): Stellen nach Themenbereich und Ort.
- [Praktika nach Thema](https://kaoba.de/arbeitgeber/praktikum): Praktikumsplätze nach Thema und Ort.

## Für Schulen & Träger

Schulen und Träger begleiten Praktika ganzer Klassen zentral, ohne Portalchaos.

- [Für Schulen & Träger](https://kaoba.de/schulen): Praktika für ganze Klassen, zentral organisiert.
- [Nutzung](https://kaoba.de/schulen/nutzung): Ablauf für Schulen und Träger.

## Für Institutionen

Institutionen begleiten Übergänge in Arbeit datensparsam und neutral.

- [Für Institutionen](https://kaoba.de/fuer-institutionen): Übergänge in Arbeit effizient begleiten.
- [Nutzung](https://kaoba.de/institutionen/nutzung): wie Institutionen Kaoba nutzen.
- [Datenschutz & Compliance](https://kaoba.de/institutionen/datenschutz): datensparsame, neutrale Zusammenarbeit.

## Über Kaoba

- [Warum Anzeigen kostenlos sind](https://kaoba.de/kostenlose-anzeigen): die Entscheidung, die Gründe, womit Kaoba stattdessen Geld verdient und welche Spielregeln gelten.
- [Was wir tun](https://kaoba.de/was-wir-tun)
- [Wie es funktioniert](https://kaoba.de/wie-es-funktioniert)
- [Über uns](https://kaoba.de/ueber-uns)
- [Partner:innen](https://kaoba.de/partner)
- [Kontakt](https://kaoba.de/kontakt)

## Förderung inklusiver Einstellungen

**Rechtsstand aller Angaben in diesem Abschnitt: 1. Januar 2026.** Orientierungsrechnung, keine Rechts- oder Steuerberatung; maßgeblich sind die Bescheide der Träger.

**Was ist der Eingliederungszuschuss — und wie hoch ist er?** Der Eingliederungszuschuss (EGZ) erstattet dir einen Teil des Arbeitsentgelts, wenn eine Einstellung mit Einarbeitungsaufwand verbunden ist. Bei Menschen mit Schwerbehinderung sind bis zu 70 Prozent für bis zu 24 Monate möglich. (§§ 88 ff. SGB III, § 90 SGB III (schwerbehinderte Menschen); zuständig: Agentur für Arbeit / Jobcenter)

**Kann ich jemanden erst einmal ausprobieren, ohne Lohnkosten zu tragen?** Ja. Bei einem bezahlten Job auf Probe (Probebeschäftigung) können die Lohnkosten für bis zu drei Monate übernommen werden. (§ 46 Abs. 1 SGB III i. V. m. § 49 SGB IX; zuständig: Agentur für Arbeit / Jobcenter / Reha-Träger)

**Wer zahlt, wenn der Arbeitsplatz umgebaut oder ausgestattet werden muss?** Zuschüsse zur behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeitsplätzen übernimmt in der Regel das Integrationsamt oder der zuständige Reha-Träger. Für technische Arbeitshilfen können die Kosten je nach Fall vollständig übernommen werden. (§ 185 Abs. 3 SGB IX, § 49 Abs. 8 SGB IX; zuständig: Integrationsamt / Reha-Träger)

**Was ist das Budget für Arbeit?** Das Budget für Arbeit ermöglicht Menschen mit Anspruch auf eine Werkstattbeschäftigung den Wechsel auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Der Arbeitgeber erhält einen dauerhaften Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent. (§ 61 SGB IX (Eingliederungshilfe); zuständig: Träger der Eingliederungshilfe)

**Wie viel kostet ein unbesetzter Pflichtarbeitsplatz?** Wer die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt, zahlt für unbesetzte Pflichtplätze eine Ausgleichsabgabe von 155 € bis 815 € pro Monat. Bei einer Beschäftigungsquote von null sind das 9.780 € pro Platz und Jahr. (§§ 154, 160 SGB IX (Staffelbeträge ab 01.01.2025); zuständig: Integrationsamt)

Staffelbeträge der Ausgleichsabgabe (§ 160 SGB IX, ab 01.01.2025): 3 % bis unter 5 %: 155 € je unbesetztem Pflichtplatz und Monat · 2 % bis unter 3 %: 275 € je unbesetztem Pflichtplatz und Monat · über 0 % bis unter 2 %: 405 € je unbesetztem Pflichtplatz und Monat · 0 % (keine Beschäftigung): 815 € je unbesetztem Pflichtplatz und Monat. Die Beschäftigungspflicht greift ab 20 Arbeitsplätzen im Jahresdurchschnitt und beträgt 5 Prozent der Arbeitsplätze (§ 154 SGB IX).

Ausführlich, mit Rechner für den eigenen Betrieb: https://kaoba.de/foerdermittel

## Wissen

Alle Inhalte sind drei Themen-Clustern zugeordnet. Jedes Cluster hat eine Übersichtsseite mit Antwort-zuerst-Einstieg.

- [Alle Themen](https://kaoba.de/wissen): Einstieg in die drei Cluster und die Formate.
- [Fördermittel & Recht](https://kaoba.de/wissen/foerdermittel-und-recht): was der Staat bei einer inklusiven Einstellung dazuzahlt, wer zuständig ist, welche Fristen gelten.
- [Inklusiv einstellen in der Praxis](https://kaoba.de/wissen/inklusiv-einstellen): vom Anforderungsprofil über das Bewerbungsgespräch bis zu den ersten hundert Tagen.
- [Neurodivergenz & Barrierefreiheit](https://kaoba.de/wissen/neurodivergenz-und-barrierefreiheit): was Behinderung und Neurodivergenz im Arbeitsalltag bedeuten und welche Anpassungen wirklich wirken.
- [Live-Formate](https://kaoba.de/webinare): kostenlose 45-Minuten-Formate (Webinare) mit offener Fragerunde; Aufzeichnungen im Anschluss verfügbar. Drei Formate: „Klartext: …“ (Thema von vorn bis hinten), „Frag Kaoba“ (offen, ohne Anmeldung), „Aus erster Hand“ (ein Betrieb erzählt).
- [Blog](https://kaoba.de/blog): Beiträge rund um inklusiven Arbeitsmarkt.
- [Downloads](https://kaoba.de/downloads): kostenlose Vorlagen, Checklisten und Infopakete — ohne E-Mail-Abfrage.
- [Dokumentation](https://kaoba.de/ressourcen/dokumentation): Anleitungen und Tutorials.
- [Inklusionsunternehmen](https://kaoba.de/inklusionsunternehmen): Verzeichnis inklusiver Arbeitgeber.

## Kostenlose Selbst-Audits (PDF-Download)

Zwei kostenlose, werbefreie Selbst-Audits als PDF — direkter Download, keine Anmeldung, keine E-Mail-Abfrage nötig. Beide richten sich an Hiring Manager, HR und Geschäftsführung und enden mit einem konkreten ersten Schritt statt einem Verkaufsgespräch.

- [Die 5 Kaoba-Filter](https://kaoba.de/5-filter): Recruiting-Selbst-Audit (ca. 45 Minuten). Fünf Filter (Mailand, Lamarr, Beck, Bliss, Tolkien) zeigen die Stellen, an denen Bewerbungsprozesse unbemerkt Bewerbungen verlieren, inklusive Punktelogik, Spider-Chart und BFSG-Bezug (Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, seit 28.06.2025 verbindlich).
- [Der Mythen-Check](https://kaoba.de/mythen-check): Selbst-Audit zum souveränen Einstellen und Trennen bei Grad der Behinderung/GdB (ca. 30–40 Minuten). Sechs Stufen lösen den Reflex bei „GdB 50" auf und ordnen den besonderen Kündigungsschutz als Zustimmungsverfahren ein, nicht als Verbot. Enthält einen ausdrücklichen Hinweis, dass dies keine Rechtsberatung ersetzt.

## Rechtliches

- [Impressum](https://kaoba.de/impressum)
- [Datenschutz](https://kaoba.de/datenschutz)
- [AGB](https://kaoba.de/agb)
- [Nutzungsbedingungen](https://kaoba.de/nutzungsbedingungen)
- [Barrierefreiheitserklärung](https://kaoba.de/barrierefreiheitserklaerung)